لحج نيوز/خاص: صنعاء -
يان رقم (2) لموظفي شركة التبغ والكبريت الوطنية - كمران
قال تعالى (ولا تدعُ من دون الله ما لاينفعُك ولا يضُرك فان فعلت فأنك اذاً من الظالمين) صدق الله العظيم . سورة يونس الاية 106.
نحن موظفي وعمال شركة التبغ والكبريت الوطنية وشعوراً منا بالمسؤولية تجاه الشركة التي تعد صرحا اقتصاديا يعتد يهٍ ومصدراً من أهم مصادر الإيرادات العامة ..إننا وتحت وطأة الظلم والتعسف والأذلال الذي يمارس علينا من قبل أدارة الشركة ممثلة برئيس مجلس الأدارة و في نطاق استهدافنا كموظفين وعمال في الشركة وأستشعاراً منا بالخطرالذي يحيط الشركة من جرأ الأسلوب والمنهجية التي يتم بموجبهما أدارة الشركة والتي أظهرت بشكل واضح وجلي افتقار ها الى أبسط قواعد وأسس أدارة المؤسسات الصناعية والتجارية مما ترتب عليه أصدار وئيس مجلس الأدارة لقرارات وتبني مشاريع من شأنها ان تودي بالشركة الى الإفلاس المحتم وتشريد أكثر من الف أسرة معتمده عليها في الدخل وحرمان المجتمع والدولة من الخدمات والعوائد والإيرادات التي تتكفل بها الشركة..
ولكل هذا قررنا تنفيذ اعتصام مفتوح امام الشركة للمطالبة( المسببة) لتصحيح الأختلالات ورفع الجور و التي تعطينا الحق والشرعية في الدفاع عن هذا المرفق الذي ارتبط به مسارنا وقدمنا له كل جهودنا على مدى سنوات ..لذا نلتمس ونرجو من فخامة رئيس الجمهورية وحكومة الوفاق الوطني وعلى رأسها الوالد المناظل محمد سالم باسندوه للمبادرة وأنقاذ الشركة مما يتهددها والنظر الى مانطرحة من نقاط نظرة الأهتمام والتقدير وبذل كلما يمكن من جهد من أجل تنفيذها جميعاً كونها كلاً لايتجزأ وتعيين خبرأ مهنيين متخصصين لتقييم وضع الشركة ودراسة النقاط والمطالب المطروحة من قبلنا حيث والشركة مرفق صناعي وتجاري يرتبط نجاحها بقدرة مسئوليها على استلهام كل عوامل وممكنات النجاح والتطور وفن التسويق ومراعاة التنافس واهم النقاط والمطالب تتمثل في ..

1-الغاء اي قرار له بعد استراتيجي يخص الإنتاج او المبيعاتتم اصدارهُ بدون دراسة جدوى من المختصين من ابناء الشركة وعدم قبول اية دراسة تأتي من الشركات الاستشارية الا في حالة تقديم طلب رسمي من المختصين بالشركة الى رئيس مجلس الإدارة مبين فيه مبرر هذا الطلب.

2-إلغاء القرارات التي أدت أو التي ستؤدي الى تكبد الشركة أعباء ونفقات الشركة في غنى عنها والتي تجاهلت أبسط القواعد التجارية والمتمثلة بتحقيق أكبر عائد بأقل تكلفة واقل مخاطر (مثل تقسيم فرع صنعأ الى أربعة فروع )
3- توقيف أو الغأ أي أجرأ من شأنهُ تحويل او صرف مخصص التبرعات المعتمد في موازنة الشركة لأي مؤسسة أو هيئه تنموية بحجة تفويضها او تنصيبها عن الشركة في تنفيذ المشاريع التنموية المجتمعية أذ وهذا البند تم اعتمادهُ في الموازنة ليحقق أهداف منها مشاركة الشركة في التنمية المجتمعية بالأضافه الى هدف التعريف بالشركة ومنتجاتها وخلق ولائات لدى شرائح المجتمع المستهدف للشركة ومنتجاتها مما يتوجب أن يتم أنشائها بأسم الشركة وعبر اليتها المالية والرقابية.

4- . عدم فرض قيود على موازنة 2012 والتقيد بتنفيذ كافة بنود الموازنه بدون استثناء وذلك بموجب اعتماد مجلس الادارة للموازنه للعام 2012 مسبقا.

5- الرجوع عن اي إجراء لايتوافق مع السياسة والمصلحة التسويقية للشركة وأدى أو سيؤدي الى تخفيض المبيعات أو الإنتاج بحجة الحفاظ على ممتلكات الشركة مثل طلب الضمانات بشروط تعجزيه وغير معقولة من الوكلاء الذين لهم سنوات طويلة يتعاملون مع الشركة و مساهمة كبيرة من مبيعات الشركة وأتباع أسلوب تجاري مرن وسلس لوفير الضمانات اللازمة بعيداً عن أسلوب الفرمانات الحكومية.

6- رد الاعتبار للائحة الداخلية للشركة بإلغاء كافة القرارات التي صدرت بدون الاستناد اليهاأو,بما يخالف بنودها.

.7- الغاء القرارات التي صدرت بأنشأ أو تعديل للوئح داخلية للشركة مالية او أدارية كونها أصدرت دون دراسة شاملة وتمس بجوانب من الحقوق المكتسبة وتتعارض بعض بنودها مع طبيعة نشاط الشركة التجاري والصناعي والقواعد الحاكمة لأنشائها أو تعديلها وعلى وجه الخصوص الوضوح وتسهبل وتسريع المعاملات وتوزيع الصلاحيات والأختصاصات المالية والأدارية والمستهدفين منها وتشكيل لجنة من ذوي الخبرة والأختصاص والمعنيين من موظفي الشركة لدراسة المتوفر من لوائح ومشاريع وغربلتها وتطويرها بما يتوافق ومتطلبات العمل ويحافظ على الحقوق المكتسبة للعمال بما في هذا من تجنيب أموال الشركة من الهدروالتبديد على شركات او مكاتب محلية أو اجنبية تكلف الشركة مبالغ مالية هائلة .

8-. تفعيل دور اللجنة المكلفة بتطوير اللائحة الداخلية للشركة _ومايرتبط بها من هياكل ونظم - و المشكلة من الرئيس السابق لان منتسبي الشركة ادرى بمصالح الشركة والعاملين على حد سواء خصوصاً وان اللجنة قد قطعت شوط كبير .

9-- يتم رفع كادر الأجور والمرتبات لعمال وموظفي الشركة بنفس النسبة التى تم رفعها لبداية المربوط للأجور للتوظيفات الجديدة وبحسب المعايير المعتمدة مع الأخذ بالأعتبار الأخذ بالمتوسط في حالة تعدد قيمة بداية المربوط الذي تم أعتمادة للتوظيفات الجديدة.

10- تثبيت جميع المتعاقدين في جميع الفروع والمصنع والإدارة .

11- رفع المخصص السنوي للعلاج بما يتناسب والزيادة التي طرأت على قيمة الأدوية والمستلزمات الطبية

12- عدم المساس بحقوق الموظفين المكفولة في اللائحة أو ماثبتت بحكم العرف والعادة من مكافآت او مستحقات أومزايا نقدية كانت او عينية .

13- عدم توظيف اي اشخاص من خارج الشركة في مناصب ادارية وتتم الترقية والترفيع من موظفي الشركة و بموجب لائحة الشركة وتفعيل التدوير الوظيفي بما يكفل تساوي الفرص لكافة موظفي الشركة.

14- صرف 15% كبدل انتاج و 10% بدل نوبات لموظفي المصنع. وهي ماكان قد تم الأتفاق علية مبدئياَ بين النقابة (في المصنع)مع الأدارة السابقة
15- يتم رفع مرتبات المتوفين والمتقاعدين بما يتناسب والرفوعات التي حصل عليها الموظفين الفترات الماضية وبحسب القانون واعادة مخصص السجائر التي تم استنزالها عليهم .

16- عمل حل ومتابعة قضية الشهيد / فهد السياغي الذي استشهد وهو يودي عمله وتم نهب المبالغ التي كانت بحوزته وعليه تقيد المبالغ التي عليه كمديونية على حساب الشركة . حيث ان هناك بند مرصود بالموازنة لمثل هذه الحالات وهو بند الديون المعدومة أو التبرعات .

17.رد الاعتبار لمن صدرت بحقهم قرارات مجحفة واستبعدوا عن وظائفهم وكذا من أجبروا على تقديم أعفائهم من مناصبهم الأدارية تحت وطئة الضغوط والأستقصاد والترهيب المباشر وغير المباشر.

18. تغيير بعض المدراء الذين تم تعينهم في إدارات هامة وجوهرية تمس جودة الإنتاج ومواصفاته باعتبار مواد صناعة السجائر ذات طبيعة تخصصية لا يفهمها إلا من اكتسب خبرة عملية لأكثر من عشر سنوات ..وخصوصية مستهلك السجائر من الصعب استعادته في حالة فقدانه نتيجة ضياع أهم وسيلة من وسائل الاستقطاب وهي الجودة.

19-إخلاء الشركة من الحراسة العسكرية وتبديلها بحراسة مدنية وتحديد عدد و مهام واختصاصات الحرس الخاص برئيس مجلس الادارة.وذلك لتوفير بيئة عمل صحية وامنه لكافة موظفي الشركة.

20-. يتم الاعتذار ورد الاعتبار للأخ محمد المخلافي عما ارتكب في حقهٍ من تعدي وتهجم وترهيب واعادة السيارة التي كانت في عهدته. كونه ولم يسبق منذ ان انشأت الشركة انهُ تم سحب سيارة المدير عند أعفائه من مهامه (وهذا عرف لهُ قوة القانون في حال عدم وجود نص في اللائحة يخالفه)كما أن لائحة الشركة لم تنص على ان يتم سحب السيارة في حالة النقل او الأعفأ للمدرأ بل أكدت الا يلحقة ضررمادي او معنوي.

21- تقديم أعتذار لكافة الموظفين عما طالهم من إساءات جرأ ماصرح بهٍ رئيس مجلس الأدارة من أنهم لا شيئ وغير مؤهلين وفاشلين وليسو أهل ثقة وفي اكثر من موقف.

22- عدم التعرض والاعتداء على اي موظف شارك في التضامن والوقفه الاحتجاجية حالياً او مستقبلاً.

مؤكدين للجميع بأن اعتصامنا سيستمر حتى تحقيق مطالبنا وسيتم اتخاذ خطوات تصعيدية تتناسب مع كل مرحلة للأعتصام والله نعم المعين صادر عن موظفي شركة التبغ والكبريت الوطنبة .

–صنعأ في 16-12-2012